Pitanje obaveznog toplog obroka u Federaciji BiH postalo je sve aktualnije, a odgovor na ovo pitanje ovisi o različitim faktorima. Porezna uprava Federacije BiH (PUFBiH) upozorila je na moguće malverzacije u vezi s obračunom plata i toplog obroka kod pojedinih poslodavaca, najavljujući pojačane inspekcijske nadzore. Ove mjere dolaze nakon povećanja minimalne plate na 1.000 KM, a cilj im je sprječavanje izbjegavanja poreznih obaveza.
Da li je topli obrok zakonski obavezan?
Stručnjaci objašnjavaju da pravo na topli obrok nije propisano Zakonom o radu, već je ranije bilo regulisano Općim kolektivnim ugovorom iz 2016. godine, koji je trenutno prestao važiti. S obzirom na to, isplata toplog obroka obavezna je samo u sektorima u kojima postoji granski kolektivni ugovor koji to predviđa. U djelatnostima gdje ne postoje kolektivni ugovori, poslodavci nisu obavezni isplaćivati topli obrok, osim ako to nije regulisano internim aktima firme ili ugovorom o radu.
Šta to znači za poslodavce i radnike?
Poslodavci koji su do sada isplaćivali platu od 700 KM uz dodatnih 300 KM za topli obrok, a sada prikazuju punih 1.000 KM kao minimalnu platu bez toplog obroka, ne čine prekršaj. Međutim, Porezna uprava Federacije BiH upozorava da ukoliko se utvrdi da su isplate toplog obroka ranije bile obuhvaćene kao dio plate u cilju izbjegavanja poreza i doprinosa, to može predstavljati osnov za daljnju provjeru.
Koje su obaveze poslodavaca?
Poslodavci imaju pravo donijeti odluku o prestanku isplate toplog obroka, osim u slučajevima gdje ih na to obavezuje kolektivni ugovor ili ugovor o radu. U slučaju nepravilnosti, radnici mogu prijaviti poslodavce nadležnim institucijama.
Poziv na prijave nepravilnosti
Porezna uprava Federacije BiH poziva radnike da prijave nepravilnosti putem odgovarajućih kanala, ističući da će inspekcijski nadzori biti provedeni ne samo po službenoj dužnosti, već i na temelju prijava građana.
Zaključak
Iako isplata toplog obroka nije obavezna prema Zakonu o radu, poslodavci moraju biti svjesni obveza koje proističu iz kolektivnih ugovora i ugovora o radu. Za radnike, važno je biti informisan o svojim pravima i obavezama, te prijaviti eventualne nepravilnosti kako bi se zaštitili.
