Utvrđene nepravilnosti u radu FZ PIO/MIO

Ured za reviziju FBiH objavio je izvještaj o radu Federalnog zavoda za penzijsko/imovinsko i invalidsko osiguranje u kojem su utvrđene određene nepravilnosti u radu uposlenika.

Naime, Izvještaj federalnih revizora daje se na osnovu provedene finansijske revizije, koja obuhvata reviziju finansijskih izvještaja i reviziju usklađenosti aktivnosti, finansijskih transakcija i sl.Na osnovu izvršenih revizija finansijskih izvještaja Federalnog zavoda za penzijsko/mirovinsko i invalidsko osiguranje, revizori su dali “suzdržano mišljenje” i to na osnovu toga što nadležnim institucijama nisu dostavljeni potrebni i propisani godišnji izvještaji.

Jedan od prvih nedostataka koji je utvrđen u radu Federalnog zavoda za PIO/MIO, a na koji su revizori skrenuli pažnju, jeste kraće radno vrijeme nego što je to propisano Zakonom o radu.

“Pravilnikom o radu Federalnog zavoda utvrđeno je puno radno vrijeme od 37,5 sati sedmično, koje se raspoređuje na pet radnih dana. Zakonom o radu definisano je da puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije utvrđeno u kraćem trajanju. S obzirom na to da je revizijom utvrđeno neizvršavanje poslova iz nadležnosti, odnosno dodijeljenih radnih obaveza i zadataka u zakonski utvrđenim rokovima, smatramo neprimjerenim trajanje radnog vremena kraće od 40 sati sedmično“, navodi se u izvještaju.

Ured za reviziju FBiH u svom izvještaju , konstatovao je da Federalni zavod ne posjeduje dokumentaciju o vlasništvu ili pravu korištenja građevinskih objekata za dio poslovnih prostora, koje koriste kantonalne službe i ispostave i klubovi penzionera, evidentiranih u poslovnim knjigama Federalnog zavoda.

Na osnovu utvrđenih nedostataka, revizori su dali sljedeće preporuke kako bi rad i djelovanje Federalnog zavoda bio u skladu sa propisima.

  1. Pravilnikom o radu utvrditi puno radno vrijeme u trajanju od 40 sati sedmično s ciljem pravovremenog obavljanja dodijeljenih radnih obaveza i zadataka;
  2. Internim aktom regulisati način prijema zaposlenika na određeno radno vrijeme s ciljem osiguranja transparentnosti kod odabira osoba s kojima će se ugovori zaključiti;
  3. Ugovore o radu na određeno radno vrijeme sa istim radnicima zaključivati pod            uslovima i na način propisan Pravilnikom o radu.
Podijelite na mrežama