Prema informaciji iz Ministarstva za rad i socijalnu politiku Federacije BiH zaposlenici imaju pravo na maksimalno četiri radna dana godišnje za obilježavanje vjerskih praznika.
Naime, Zakonom o radu utvrđeno je pravo zaposlenika da odsustvuje s posla četiri radna dana tokom jedne kalendarske godine radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba.
Odsustvo od dva dana koristi se uz naknadu plaće – kao plaćeno odsustvo, a dva dana kao neplaćeno odsustvo.
Prema Zakonu o radu, samim tim, radnik tokom ovogodišnjeg Bajrama, koji nastupa u srijedu, 28. juna, ima pravo na jedan plaćeni dan, a drugi dan Bajrama, četvrtak, 29. juni, može iskoristiti kao neplaćeni.
